WIE ES WEITERGEHT
Für diese Stelle führen wir einen fortlaufenden Bewerbungsprozess - das heißt: sobald ein Match für diese Position zwischen dir und uns zustande gekommen ist, sind wir bereit, diese Position durch dich zu besetzen. Der Bewerbungsprozess wird also mit Besetzung der Stelle geschlossen.
Unser Bewerbungsprozess sieht folgende Schritte vor:
Kurzes Online-Quiz für eine erste Einschätzung - den Link zum Quiz erhältst du in der ersten (automatisierten) Rückmeldung auf deine Bewerbung per nachfolgendem Formular. Dieser Teil ist ein muss im Prozess - also check deine Mails & ggf. den Spam ;-)
Im Anschluss erhältst du eine Rückmeldung, ob es zu einem 25-minütigen Kennenlerngespräch via Telefon kommt.
Wenn es für beide Seiten passt, folgt eine Case Study im Umfang von ca. 4 Stunden innerhalb von ungefähr einer Woche.
Nach dem Screening deiner Case Study laden wir dich als letzten Schritt ggf. zu einem ca. 1-stündigen, persönlichen Gespräch mit dem Teamlead und Kolleg:innen ein – je nach Verfügbarkeit remote oder in einem unserer Büros in Köln oder Berlin. Danach steht für beide Seiten die Entscheidung aus.
Über uns
Lumoview ist ein schnell wachsendes PropTech-Startup, das als Spin-off des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt (DLR) gegründet wurde. Mit unserem selbstentwickelten High-Tech-Messsystem ermöglichen wir die vollständige digitale Erfassung von Bestandsgebäuden in wenigen Minuten.
Warum das wichtig ist? Sanierungen sind der Schlüssel zur Reduktion von CO₂-Emissionen in der Immobilienbranche. Wir liefern präzise Gebäudedaten, die Sanierungsprozesse effizienter, schneller und kostengünstiger machen – und leisten so einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Bewirtschaftung von Immobilien.
Aktuell sind wir 34 motivierte und vielfältige Menschen in Köln, Berlin und remote – und suchen dich, um unser Wachstum weiter voranzutreiben.
WAS UNS HERVORHEBTStark wachsendes Startup mit etablierten digitalen Prozessen. Wir arbeiten remote-first mit transparenter Dokumentation in Notion.
Klare, effiziente Meeting-Strukturen und agile Arbeitsweise mit z. B. OKRs.
Die Möglichkeit, neue Wege auszuprobieren, statt in veralteten Strukturen zu verhaften.
Ein hochmotiviertes, internationales Team mit viel Eigeninitiative, das gemeinsam Innovationen vorantreibt.
UNSERE WERTEImpact-getrieben: Wir wollen ganzheitlich nachhaltig wirtschaften und nutzen Technologie, um den Gebäudesektor im großen Maßstab grüner zu machen.
Menschen-zentriert: Unser Erfolg basiert auf starken Teams und einer offenen, vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Eigenverantwortlich & initiativ: Wir nehmen Dinge in die Hand, um schnell zu testen und lernen.
Effizient & fokussiert: Wir setzen auf klare Strukturen, agile Methoden und datengetriebene Entscheidungen.
Pragmatisch: Wir probieren lieber Dinge aus, statt (zu) lange über sie zu reden.